| Résumé |
Le gouvernement a prévu en 2023 la réalisation de l'enquête emploi auprès des entreprises formelles au Togo (3EFT) afin de disposer des informations fiables sur les emplois créés, la formation de la main d'œuvre, le recrutement du personnel et l'organisation des entreprises du secteur formel au Togo au titre des années 2021 et 2022. Dans ce cadre, l'ANPE, en collaboration avec l'INSEED, a réalisé cette enquête sous la supervision d'une personne ressource, expert en sondage. Pour atteindre les objectifs visés, l'enquête par sondage aléatoire stratifié est la méthode adoptée.
En prélude à l'enquête principale, une enquête pilote réalisée a permis d'améliorer les outils et l'organisation de la collecte. Pendant la phase principale, 54 agents dont 9 contrôleurs ont été organisés en équipes pour mener à bien la collecte dans les entreprises à l'aide des tablettes Android. Après la phase de collecte, les données ont été exportées vers le logiciel Stata pour les travaux d'apurement suivis de la rédaction du présent rapport
Selon les résultats de l'enquête, 80,5% des entreprises formelles sont implantées à Lomé. En outre, 66,2% sont des entreprises individuelles. Selon le statut de l'entreprise, 93,4% sont des entreprises privées non agricoles. Relativement à la branche de l'activité principale, la plupart évoluent dans le commerce (48,3%) suivies de celles qui sont dans les activités de construction (9,2%) et dans les activités de fabrication (8,8%).
Dans l'exercice de leurs activités, des entreprises ont éprouvé des difficultés qui entravent leur expansion. Ainsi, 68,3% des entreprises ont relevé les difficultés d'accès au financement, 66,1% ont évoqué les problèmes d'impôts et taxes élevés et 51,6%, les problèmes de l'effet covid19.
S'agissant du nombre total des emplois dans les entreprises formelles, il est estimé en 2021 à 344 807 dont 31,6% de femmes et en 2022 à 358 791 dont 31,2% de femmes, soit une hausse de 4,1%. En outre, en 2021, le personnel salarié représentait 88,0% de l'effectif total et en 2022, il constituait 88,2%. Il est également observé que la majorité des entreprises (72,3%) sont de petite taille employant moins de 5 agents (y compris le promoteur).
En termes de recrutement, il est remarqué que les entreprises n'ont pas beaucoup recruté. Sur l'ensemble des entreprises formelles, seulement 18,7% en 2021 et 21,4% en 2022 ont procédé à des recrutements. En outre, au total 91 303 employés ont été recrutés au cours des 2 années d'étude dont 45 754 en 2021. Ils sont généralement des jeunes de sexe masculin et dont l'âge varie entre 15 et 35 ans.
Par ailleurs, des entreprises ont éprouvé des difficultés dans le recrutement du personnel pour des raisons liées principalement au défaut de compétences ou à la prétention salariale trop élevée. La raison de défaut de compétences a été relevée surtout pour les postes d'agents de services commerciaux (2 679 postes), des professions intermédiaires de la comptabilité (2 091 postes) et de secrétaires (1 502 postes).
Pour les besoins de recrutement de court et moyen termes, 35,3% des entreprises ont exprimé le besoin de recruter 68 916 agents au titre de 2024 principalement pour des postes d'employés de bureau (10 617), d'agents de services commerciaux (8 617), les professions intermédiaires de la comptabilité (3 738). Pour le compte de 2025, 14,4% des entreprises ont exprimé le besoin de recruter 26 852 agents notamment les agents de services commerciaux (3 822), les chauffeurs de taxi et conducteurs d'automobiles et de camionnettes (1 433) et les professions intermédiaires de la comptabilité (1 397).
En considérant la formation du personnel, 30,6% des entreprises formelles ont déclaré avoir mis en place une politique ou un plan de formation du personnel. En outre, 21,7% des entreprises ont renforcé les capacités de leur personnel en 2022. Le type de formation le plus suivi est le renforcement des capacités techniques et le canal le plus utilisé pour se former reste la formation sur le tas. Les principales difficultés rencontrées par les entreprises dans le cadre du renforcement de capacités du personnel sont le cout élevé de la formation (69,7%), les matériels inadéquats (30,0%), le manque de temps (23,9%) ou encore le manque de centres de formations spécialisées (21,5%).
Par ailleurs, la couverture sociale en général et la couverture d'assurance maladie en particulier demeurent une préoccupation au Togo. Selon les résultats de l'enquête, 69,4% des entreprises n'ont pas déclaré leur personnel à la caisse de sécurité contre 15,6% qui l'ont faite pour tout leur personnel. De plus, 84,7% des entreprises n'ont pas souscrit à une police d'assurance maladie pour leur personnel.
La syndicalisation reste un défi au Togo. En effet, au total 86,1% des entreprises formelles ne sont membres d'aucune organisation ou association ; 96,2% d'entre elles n'ont pas de personnel appartenant à une quelconque organisation syndicale. De plus, 94,0% des entreprises n'ont pas de délégués du personnel. Pour les entreprises où les employés sont syndiqués, 24,1% ont engagé de négociations collectives en 2022 avec les délégués ou les responsables syndicaux. La majorité de ces négociations ont abouti à un accord selon les résultats de l'enquête.
En se référant à la promotion genre et à l'inclusion des travailleurs, 31,2% des entreprises ont déclaré avoir une politique en faveur des femmes et 4,2% ont employé des personnes vivant avec un handicap. Le handicap moteur est le plus rencontré dans les entreprises. A cet effet, les dispositions particulières ont été mises en place pour faciliter le travail de ces personnes. |
