{"doc_desc":{"title":"Enqu\u00eate emploi aupr\u00e8s des entreprises formelles (2023)","idno":"DDI-TGO-ANPE-3EF-2023-001","producers":[{"name":"Agence nationale pour l'emploi","abbr":"ANPE","affiliation":"Minist\u00e8re de la fonction publique, du travail et du dialogue social","role":"Producteur des m\u00e9tadonn\u00e9es"}],"prod_date":"2024-08-26","version_statement":{"version":"Version finale de la documentation"}},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"TGO-ANPE-3EF-2023-001","title":"Enqu\u00eate emploi aupr\u00e8s des entreprises formelles (2023)","sub_title":"Aucun","alternate_title":"3EF 2023","translated_title":"Aucun"},"authoring_entity":[{"name":"Agence nationale pour l'emploi (ANPE)","affiliation":"Minist\u00e8re de la fonction publique, du travail et du dialogue social"}],"oth_id":[{"name":"LOGAN Koffi","affiliation":"ANPE ","email":"","role":"Responsable de la communication"}],"production_statement":{"producers":[{"name":"Institut national de la statistique, des \u00e9tudes \u00e9conomiques et d\u00e9mographiques","abbr":"INSEED","affiliation":"minist\u00e8re de la planification du d\u00e9veloppement et de la coop\u00e9ration","role":"appui technique"}],"copyright":"Droits d'acc\u00e8s reserv\u00e9s \u00e0 l'Agence nationale pour l'emploi ANPE","funding_agencies":[{"name":"Gouvernement du Togo","abbr":"TGO","role":"personnel et financement local"}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"POTCHO Essozimna","affiliation":"Agence nationale pour l'emploi","email":"esnorbert@yahoo.fr; e.potcho@anpetogo.org","uri":"www.anpetogo.org"},{"name":"ANPE","affiliation":"Agence nationale pour l'emploi","email":"anpetogo@anpetogo.org","uri":"www.anpetogo.org"},{"name":"NYAVO Messan Am\u00e9vi","affiliation":"Agence nationale pour l'emploi","email":"a.nyavo@anpetogo.orgr; alainnyavo@yahoo.fr","uri":"www.anpetogo.org"},{"name":"SEGLA Koami Am\u00e9t\u00e9p\u00e9","affiliation":"Agence nationale pour l'emploi","email":"sim24fr@yahoo.fr; s.segla@anpetogo.org","uri":"www.anpetogo.org"},{"name":"LAOTETA Hodiaba-May\u00e9ne","affiliation":"INSEED","email":"laotetafrancis@gmail.com","uri":"www.inseed.tg"},{"name":"AKAKPO Yao N. C\u00e9dric","affiliation":"INSEED","email":"nyanyuieyao@yahoo.com","uri":"www.inseed.tg"},{"name":"AGBRIYO T. Napala","affiliation":"ANPE","email":"napala_agbiyo@yahoo.fr","uri":"www.anpetogo.org"}]},"series_statement":{"series_name":"Enqu\u00eate sur les entreprises [en\/oth]","series_info":"Premi\u00e8re op\u00e9ration du genre. Elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e avec les tablettes"},"version_statement":{"version":"Derni\u00e8re version des fichiers","version_date":"2024-01-25","version_notes":"C'est la derni\u00e8re version de la base ayant servi \u00e0 l'\u00e9dition des tableaux  d'analyses et des indicateurs"},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Entreprise","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Emploi","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Main d'oeuvre","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Couverture sociale","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Recrutement","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Emploi [3.1]","vocab":"CESSDA","uri":"http:\/\/www.nesstar.org\/rdf\/common"},{"topic":"Formation en emploi [3.2]","vocab":"CESSDA","uri":"http:\/\/www.nesstar.org\/rdf\/common"},{"topic":"Conditions de travail [3.6]","vocab":"CESSDA","uri":"http:\/\/www.nesstar.org\/rdf\/common"},{"topic":"Rapports de travail \/ conflit [3.3]","vocab":"CESSDA","uri":"http:\/\/www.nesstar.org\/rdf\/common"}],"abstract":"Le gouvernement a pr\u00e9vu en 2023 la r\u00e9alisation de l'enqu\u00eate emploi aupr\u00e8s des entreprises formelles au Togo (3EFT) afin de disposer des informations fiables sur les emplois cr\u00e9\u00e9s, la formation de la main d'\u0153uvre, le recrutement du personnel et l'organisation des entreprises du secteur formel au Togo au titre des ann\u00e9es 2021 et 2022. Dans ce cadre, l'ANPE, en collaboration avec l'INSEED, a r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate sous la supervision d'une personne ressource, expert en sondage. Pour atteindre les objectifs vis\u00e9s, l'enqu\u00eate par sondage al\u00e9atoire stratifi\u00e9 est la m\u00e9thode adopt\u00e9e.\nEn pr\u00e9lude \u00e0 l'enqu\u00eate principale, une enqu\u00eate pilote r\u00e9alis\u00e9e a permis d'am\u00e9liorer les outils et l'organisation de la collecte. Pendant la phase principale, 54 agents dont 9 contr\u00f4leurs ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s en \u00e9quipes pour mener \u00e0 bien la collecte dans les entreprises \u00e0 l'aide des tablettes Android. Apr\u00e8s la phase de collecte, les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 export\u00e9es vers le logiciel Stata pour les travaux d'apurement suivis de la r\u00e9daction du pr\u00e9sent rapport\nSelon les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate, 80,5% des entreprises formelles sont implant\u00e9es \u00e0 Lom\u00e9. En outre, 66,2% sont des entreprises individuelles. Selon le statut de l'entreprise, 93,4% sont des entreprises priv\u00e9es non agricoles. Relativement \u00e0 la branche de l'activit\u00e9 principale, la plupart \u00e9voluent dans le commerce (48,3%) suivies de celles qui sont dans les activit\u00e9s de construction (9,2%) et dans les activit\u00e9s de fabrication (8,8%).\nDans l'exercice de leurs activit\u00e9s, des entreprises ont \u00e9prouv\u00e9 des difficult\u00e9s qui entravent leur expansion. Ainsi, 68,3% des entreprises ont relev\u00e9 les difficult\u00e9s d'acc\u00e8s au financement, 66,1% ont \u00e9voqu\u00e9 les probl\u00e8mes d'imp\u00f4ts et taxes \u00e9lev\u00e9s et 51,6%, les probl\u00e8mes de l'effet covid19.\nS'agissant du nombre total des emplois dans les entreprises formelles, il est estim\u00e9 en 2021 \u00e0 344 807 dont 31,6% de femmes et en 2022 \u00e0 358 791 dont 31,2% de femmes, soit une hausse de 4,1%. En outre, en 2021, le personnel salari\u00e9 repr\u00e9sentait 88,0% de l'effectif total et en 2022, il constituait 88,2%. Il est \u00e9galement observ\u00e9 que la majorit\u00e9 des entreprises (72,3%) sont de petite taille employant moins de 5 agents (y compris le promoteur). \nEn termes de recrutement, il est remarqu\u00e9 que les entreprises n'ont pas beaucoup recrut\u00e9. Sur l'ensemble des entreprises formelles, seulement 18,7% en 2021 et 21,4% en 2022 ont proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des recrutements. En outre, au total 91 303 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s au cours des 2 ann\u00e9es d'\u00e9tude dont 45 754 en 2021. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement des jeunes de sexe masculin et dont l'\u00e2ge varie entre 15 et 35 ans. \nPar ailleurs, des entreprises ont \u00e9prouv\u00e9 des difficult\u00e9s dans le recrutement du personnel pour des raisons li\u00e9es principalement au d\u00e9faut de comp\u00e9tences ou \u00e0 la pr\u00e9tention salariale trop \u00e9lev\u00e9e. La raison de d\u00e9faut de comp\u00e9tences a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9e surtout pour les postes d'agents de services commerciaux (2 679 postes), des professions interm\u00e9diaires de la comptabilit\u00e9 (2 091 postes) et de secr\u00e9taires (1 502 postes).\nPour les besoins de recrutement de court et moyen termes, 35,3% des entreprises ont exprim\u00e9 le besoin de recruter 68 916 agents au titre de 2024 principalement pour des postes d'employ\u00e9s de bureau (10 617), d'agents de services commerciaux (8 617), les professions interm\u00e9diaires de la comptabilit\u00e9 (3 738). Pour le compte de 2025, 14,4% des entreprises ont exprim\u00e9 le besoin de recruter 26 852 agents notamment les agents de services commerciaux (3 822), les chauffeurs de taxi et conducteurs d'automobiles et de camionnettes (1 433) et les professions interm\u00e9diaires de la comptabilit\u00e9 (1 397).\nEn consid\u00e9rant la formation du personnel, 30,6% des entreprises formelles ont d\u00e9clar\u00e9 avoir mis en place une politique ou un plan de formation du personnel. En outre, 21,7% des entreprises ont renforc\u00e9 les capacit\u00e9s de leur personnel en 2022. Le type de formation le plus suivi est le renforcement des capacit\u00e9s techniques et le canal le plus utilis\u00e9 pour se former reste la formation sur le tas. Les principales difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les entreprises dans le cadre du renforcement de capacit\u00e9s du personnel sont le cout \u00e9lev\u00e9 de la formation (69,7%), les mat\u00e9riels inad\u00e9quats (30,0%), le manque de temps (23,9%) ou encore le manque de centres de formations sp\u00e9cialis\u00e9es (21,5%).\nPar ailleurs, la couverture sociale en g\u00e9n\u00e9ral et la couverture d'assurance maladie en particulier demeurent une pr\u00e9occupation au Togo. Selon les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate, 69,4% des entreprises n'ont pas d\u00e9clar\u00e9 leur personnel \u00e0 la caisse de s\u00e9curit\u00e9 contre 15,6% qui l'ont faite pour tout leur personnel. De plus, 84,7% des entreprises n'ont pas souscrit \u00e0 une police d'assurance maladie pour leur personnel.\nLa syndicalisation reste un d\u00e9fi au Togo. En effet, au total 86,1% des entreprises formelles ne sont membres d'aucune organisation ou association ; 96,2% d'entre elles n'ont pas de personnel appartenant \u00e0 une quelconque organisation syndicale. De plus, 94,0% des entreprises n'ont pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Pour les entreprises o\u00f9 les employ\u00e9s sont syndiqu\u00e9s, 24,1% ont engag\u00e9 de n\u00e9gociations collectives en 2022 avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ou les responsables syndicaux. La majorit\u00e9 de ces n\u00e9gociations ont abouti \u00e0 un accord selon les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate.\nEn se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la promotion genre et \u00e0 l'inclusion des travailleurs, 31,2% des entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 avoir une politique en faveur des femmes et 4,2% ont employ\u00e9 des personnes vivant avec un handicap. Le handicap moteur est le plus rencontr\u00e9 dans les entreprises. A cet effet, les dispositions particuli\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour faciliter le travail de ces personnes.","time_periods":[{"start":"2021-12-31","end":"2022-12-31","cycle":""}],"coll_dates":[{"start":"2023-10-15","end":"2023-11-16","cycle":"5 semaines"}],"nation":[{"name":"TOGO","abbreviation":"TGO"}],"geog_coverage":"L'enqu\u00eate a couvert tout le territoire national\nL'enqu\u00eate est repr\u00e9sentative au niveau r\u00e9gional","geog_unit":"Niveau g\u00e9ographique le plus bas est la r\u00e9gion","analysis_unit":"L'unit\u00e9 primaire d'analyse est l'entreprise formelle","universe":"L'univers de l'enqu\u00eate est les entreprises formelles. Elle couvre toutes les entreprises formelles enregistr\u00e9es \u00e0 l'Office des imp\u00f4ts.","data_kind":"Donn\u00e9es \u00e9chantillon\u00e9es [ssd]","notes":"Emploi dans les entreprises formelles\n\nRecrutement de la main d'oeuvre;\nFormation du personnel;\nCouverture sociale des travailleurs;\nMembre d'organisation d'employeurs; \nRepresentation du personnel"},"method":{"data_collection":{"sampling_procedure":"La m\u00e9thodologie retenue pour atteindre les objectifs vis\u00e9s est celle d'une enqu\u00eate par sondage al\u00e9atoire stratifi\u00e9. Les variables de stratification sont obtenues \u00e0 partir de la forme juridique et de la taille des entreprises. Avec l'appui d'une personne ressource, expert en sondage, au total 4 strates ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es et 6 000 entreprises ont \u00e9t\u00e9 \u00e9chantillonn\u00e9es suivant un tirage \u00e0 probabilit\u00e9 \u00e9gale et sans remise (PESR) sous le logiciel Tirage 3.0.","sampling_deviation":"Aucune","coll_mode":["Assist\u00e9 par ordinateur [capi]"],"research_instrument":"Questionnaire pour les entreprises","sources":[{"name":"","origin":"","characteristics":""}],"coll_situation":"Les informations sur les entreprises \u00e9chantillonn\u00e9es dans le cadre de cette enqu\u00eate ont \u00e9t\u00e9 fournies \u00e0 chaque \u00e9quipe pour faciliter leur localisation sur le terrain. Il s'agit de la d\u00e9nomination de la structure, de son num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et de sa localisation g\u00e9ographique. Compte tenu des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les agents relativement \u00e0 la localisation des entreprises, plusieurs approches ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es afin de r\u00e9ussir l'op\u00e9ration de collecte. Les agents se sont rendus dans les entreprises dont la localisation est facile. Pour les entreprises qui sont difficiles \u00e0 localiser ou des promoteurs qui ont \u00e9t\u00e9 indisponibles ou r\u00e9ticents, les agents ont proc\u00e9d\u00e9 par appel t\u00e9l\u00e9phonique pour obtenir des rendez-vous ou pour faire les entretiens directement si ces promoteurs d'entreprises le souhaitent. Parfois des questionnaires sont d\u00e9pos\u00e9s dans les structures pour leur remplissage. \u00c0 la fin de chaque journ\u00e9e, les contr\u00f4leurs transf\u00e9raient les donn\u00e9es de leur \u00e9quipe sur le serveur pour permettre un suivi r\u00e9gulier de l'\u00e9volution de la collecte et le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es.","act_min":"Les \u00e9quipes ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9es sous la responsabilit\u00e9 de 5 superviseurs qui se sont assur\u00e9s du bon d\u00e9roulement de la collecte sur toute l'\u00e9tendue du territoire. Les superviseurs ont fait des d\u00e9scentes sur le terrain pour s'assurer du bon d\u00e9roulement de la collecte et assister les \u00e9quipes en cas de difficult\u00e9s.  \u00c0 la fin de chaque journ\u00e9e, les contr\u00f4leurs transf\u00e9raient les donn\u00e9es de leur \u00e9quipe sur le serveur pour permettre un suivi r\u00e9gulier de l'\u00e9volution de la collecte et le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es.","cleaning_operations":"A la fin de la collecte, les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 export\u00e9es vers le logiciel Stata pour les travaux d'apurement. Le traitement des donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 fait suivant les \u00e9tapes de nettoyage des donn\u00e9es, de la transformation des donn\u00e9es et de leur codification ainsi que du calcul des poids et des indicateurs. \nLe nettoyage ou le pr\u00e9traitement des donn\u00e9es a permis d'identifier les valeurs manquantes, de g\u00e9rer les valeurs aberrantes et extr\u00eames, d'\u00e9liminer les doublons et informations incompl\u00e8tes, de normaliser les donn\u00e9es, de corriger les incoh\u00e9rences, les erreurs de saisie et de typographie. Il a consist\u00e9 aussi en des v\u00e9rifications permettant de contr\u00f4ler pour chaque th\u00e9matique de l'enqu\u00eate, la couverture de la collecte r\u00e9alis\u00e9e. Il a permis \u00e9galement de recoder les r\u00e9ponses \u00ab Autre (\u00e0 pr\u00e9ciser) \u00bb au cas \u00e9ch\u00e9ant. \nLa transformation des donn\u00e9es a permis la cr\u00e9ation de nouvelles variables d\u00e9riv\u00e9es, la r\u00e9duction de la dimensionnalit\u00e9 si n\u00e9cessaire et l'agr\u00e9gation des donn\u00e9es. S'agissant de la codification, 2 variables ont fait l'objet de codification en l'occurrence les professions non satisfaites et les besoins futurs en main d'\u0153uvre. Cette codification a \u00e9t\u00e9 faite en suivant la Nomenclature togolaise des m\u00e9tiers et professions (NTMP). Enfin, les poids ont \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s dans la base apur\u00e9e et les indicateurs cl\u00e9s de l'\u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9s."},"analysis_info":{"response_rate":"Le taux de r\u00e9ponse est de 62,8%.","sampling_error_estimates":"Aucune","data_appraisal":"Taux de non r\u00e9ponse est de 37,2%"}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"Toute utilisation des donn\u00e9es produites ou g\u00e9r\u00e9es par le Syst\u00e8me statistique national (SSN) doit faire l'objet d'une demande d'autorisation adress\u00e9e \u00e0 l'Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques et d\u00e9mographiques (INSEED) qui en assure la coordination. Il y sera clairement mentionn\u00e9 l'utilisation qui sera faite des donn\u00e9es et une copie du projet d'\u00e9tude et de l'attestation de recherche sera jointe \u00e0 la demande. En cas d'avis favorable de l'INSEED, un formulaire d'engagement devra \u00eatre renseign\u00e9 et sign\u00e9 par l'int\u00e9ress\u00e9. Ce dernier devra transmettre \u00e0 l'INSEED une copie de son rapport d'\u00e9tude \u00e0 des fins utiles.","required":"yes","form_no":"","form_uri":""}],"contact":[{"name":"Agence nationale pour l'emploi","affiliation":"Minist\u00e8re de la fonction publique, du travail et du dialogue social","email":"anpetogo@anpetogo.org","uri":"www.anpetogo.org"}],"cit_req":"Enqu\u00eate emploi aupr\u00e8s des entreprises formalles-3EF 2023, ANPE, Togo","conditions":"Le service ou l'organisation demandeur devra s'engager \u00e0 respecter les conditions suivantes :\n1. L'utilisateur devra se conformer \u00e0 garantir l'anonymat des personnes physiques ou morales concern\u00e9es par l'enqu\u00eate ; et n'utiliser ces donn\u00e9es qu'aux fins de diffuser ou de publier des r\u00e9sultats statistiques agr\u00e9g\u00e9s.\n2. L'utilisateur est responsable de ses conclusions ou \u00e9tudes tir\u00e9es de ces donn\u00e9es et en cela, la responsabilit\u00e9 de l'INSEED ne saurait \u00eatre engag\u00e9e de quelque mani\u00e8re que ce soit.\n3. Les donn\u00e9es ne devront \u00eatre ni copi\u00e9es ni transmises \u00e0 d'autres personnes ou organisations, directement ou indirectement, sans l'accord \u00e9crit pr\u00e9alable de l'INSEED.\n4. Une copie de tout rapport produit sur la base des donn\u00e9es sera transmise pour information et commentaire \u00e0 l'INSEED.\n5. L'utilisateur est inform\u00e9 que l'INSEED se r\u00e9serve le droit de recourir aux voies et moyens qu'il jugera utiles en cas de non-respect de l'un quelconque de ces engagements, pour se faire restaurer dans ses droits.\n6. L'utilisateur peut en cas de besoin s'adjoindre le concours de l'INSEED dans la r\u00e9alisation de l'\u00e9tude.\n7. L'utilisateur citera la source comme indiqu\u00e9e \u00e0 la rubrique \"Citation\".","disclaimer":"L'utilisateur est enti\u00e8rement responsable de ses conclusions ou \u00e9tudes tir\u00e9es de ces donn\u00e9es et en cela, la responsabilit\u00e9 de l'ANPE ne saurait \u00eatre engag\u00e9e de quelque mani\u00e8re que ce soit."}}},"schematype":"survey"}